Менять свой труд на деньги это проституция? )))

Бесплатно начали раздавать книгу "Гудвилл. С чего начать планирование карьеры" (здесь)
Основной тезис : "При работе по найму вы обмениваете свои ресурсы (время, мобильность, компетенцию, деловые связи, реализованные проекты, имидж) на деньги работодателя"
Почему бы не назвать вещи своими именами ?"работа по найму это процесс продажи"
Опубликовали тему на профессионалах здесь http://professionali.ru/Soobschestva/tsentr-razvitiya-karjery/gudvill-ili-skolko-vy-stoite/
Некоторые отклики просто удивляют)))) Называют это проституцией))) Странные оценки.
Книга торкает людей, многие совершают открытия относительно своей карьеры, но есть  и те, которые видимо считают своих работников недотепами

Если вы хотите найти хорошую работу – научитесь ценить себя

Так уж устроен  этот мир, что любые взаимодействия основаны на процессе обмена

При встрече с друзьями мы обмениваемся улыбками. При обсуждении любых вопросов мы делимся друг с другом информацией. Растения забирают из почвы необходимые им элементы и возвращают  элементы нужные для других процессов. Все со всем чем-нибудь меняется. Сам процесс обмена ни плох, ни хорош, это всего лишь возможность.

Если процесс взаимного обмена так распространен, то возможно его черты присутствуют в любом взаимодействии индивидуума с социумом или с другими людьми. И похоже что это действительно так.

Вернемся к нашему вопросу поиска хорошей работы

Если наши предыдущие предположения верны, то работа по найму так же обладает характерными чертами процесса обмена.

Так что же мы меняем при устройстве на работу и на что? Обычно люди полагают, что меняют свой труд на денежные знаки работодателя. Это верно, но к сожалению это всего лишь часть истины. И именно такое «усеченное» восприятие приводит к многочисленным ошибкам. Мы отдаем свое время, единственный ценный ресурс, и получаем за это мизерное вознаграждение. И виноват в этом не «жадный» работодатель, виноваты в этом мы сами, потому что, зачастую наша безграмотность в этом вопросе превосходит все разумные пределы.

Мы не осознаем наши ценности, которые мы собрались менять на заработную плату. А это приводит к тому, что мы практически слепы к возможностям, которые позволяют наращивать эти ценности. Хуже того, не понимая какими ресурсами обладает каждый из нас, мы не уверены в том, что можем получить за эти ресурсы устраивающее нас вознаграждение. И нас совершенно справедливо наказывают за нашу безграмотность.

Мы сами провоцируем работодателей наказать нас за наше невнимание к собственным ресурсам

Что делать?

Да просто открыть глаза на процесс обмена вашей компетенции на денежные знаки работодателя. Это не высшая математика. Нужно лишь понять, что в вашем распоряжении минимум пять элементов: время, мобильность, деловые связи, компетенция, известность, и реализованные проекты. Именно эти элементы и подлежат оценке при определении справедливого вознаграждения за ваш труд.

Как работать с этими элементами вы можете узнать из книги «Гудвилл. С чего начать планирование карьеры», которую можете бесплатно скачать на www.holstinin.com

Выученная беспомощность

Доброй пятницы друзья!!!

Почему я написал этот пост?

Да потому что раза за разом наталкиваюсь на ограничения, который сам установил на своем пути

Тупо, тупо, тупо))) Но именно так, все барьеры к своим свершениям лежат  только в моей голове.

И это точно на 100%. Проверенно!!!

Отличная новость для конца недели. Но есть новость еще лучше. Оказывается со всей этой чепухой в наших головах можно кое-что все-таки сделать. И это просто замечательно.

Сегодня я рекомендую вашему вниманию отличную книгу  «КАК НАУЧИТЬСЯ ОПТИМИЗМУ»
автор Мартин Э.П. Зелигман

Чем хороша книга?

1. Она написана очень простым языком. Возможно, это не позволяет раскрыть глубины науки психологии, зато позволяет применить полученные знания применительно к себе без специальных знаний;

2. В ней есть отличный тест на странице 186, который очень много расскажет вам о самих себе и о том, как вы ставите сами себе палки в колеса и не достигаете желаемого;

3. Она невероятно полезна родителям, потому что поможет не программировать своих детей на беспомощность. Удивительно, но делаем мы это совершенно обыденно, не замечая, ежедневно;

4. В ней есть тест, который позволит определить, не научили ли вы уже  беспомощности своих детей;

Уже этих пунктов вполне достаточно, что бы все бросить и прочитать книгу за выходные, но книга содержит гораздо больше.

Несколько цитат из книги:

"В начале января 1965 года мы подвергли одну собаку шоку, которого она могла избежать, а другую — аналогичному воздействию, но с той разницей, что она не в силах на что-либо повлиять. Третью, контрольную собаку не трогали. На следующий день мы посадили всех троих в ящик и подвергли их действию шока, причем каждая из них могла легко прекратить процедуру, перепрыгнув через перегородку, делившую ящик пополам. Через несколько секунд после начала эксперимента собака, которую научили отключать шок, обнаружила, что может убежать, и перепрыгнула через барьер. То же самое проделала контрольная собака, которую не подвергали шоковому воздействию. Но собака, которая ранее имела возможность убедиться в тщетности всех своих усилий, даже и не попыталась убежать, хотя вторая половина ящика, где она была бы в безопасности, прекрасно просматривалась. Грустно было наблюдать, как собака вскоре сдалась и легла на дно ящика, хотя ее периодически продолжало трясти. Она так и не узнала, что прекратить мучения очень легко — достаточно перепрыгнуть перегородку."

"Каждый день Марджори слышит, как ее мать произносит свои суждения о характере неблагоприятных событий, окружающих их дом: они постоянные, всеобъемлющие и персонального свойства. Марджори находится в процессе обучения со стороны самого влиятельного человека в ее жизни, и этот человек твердит, что неприятности будут продолжаться, портить все подряд и виноват в них тот, с кем они приключаются. И у Марджори формируется своя теория мира, в котором неприятности имеют постоянные, широкие и личные причины.""

"Теперь, после семи лет экспериментов, стало ясно, что замечательное свойство гибкости перед лицом поражения не является больше загадкой. Это не врожденное качество, его можно приобрести. И последние полтора десятилетия я занимаюсь прикладными аспектами этого открытия."

Книгу можно получить здесь

http://www.koob.ru/seligman_martin/kak_nauchitsya_optimizmu

Что самое главное в бизнесе? Три основных вопроса.

No Logo. Люди против брэндов

Добавьте подпись

Большое видится на расстоянии. Очень легко принять любую крайнюю точку зрения «хорошо» или «плохо». Но в этом ли смысл?

Рекомендую отличную книгу:

Кляйн Наоми - No Logo. Люди против брэндов

Это книга написана с высоты птичьего полета. К сожалению очень трудно удержаться от оценки, читая ее. Но в любом случае, книга практически обязательна к прочтению для тех, кто хочет независимо оценивать события, происходящие в мире. Конечно это субъективное мнение )))

http://royallib.ru/book/klyayn_naomi/No_Logo_lyudi_protiv_brendov.html

Книга Маршалла Маклюэна "Понимание Медиа: Внешние расширения человека"

Написана в 1964 году, но ... вообщем современей книги я еще не встречал)))
Рекомендую набраться сил и осилить страниц 20, если затянет потом не оторветесь.)))
Если не затянет, бросайте... пока не время, вернетесь позже, когда вопросы, поднимаемые в книге станут актуальными именно в вашей жизни
http://lib.rus.ec/b/154221

 

Деньги

Информация конечно немного коммерческая, но достаточно просто описывает некоторые важные моменты

Перепост отсюда
http://psychologiya.com.ua/zanimatelnaya-psixologiya/4179-kak-pravoe-polusharie-nashego-mozga-svyazano-s-dengami.html

 Начну издалека. Как известно, наш головной мозг состоит из двух полушарий. Но не все знают, насколько сильно функции этих полушарий отличаются друг от друга.

Если левое полушарие отвечает за логические умопостроения, анализ, расчет и планирование, то правое - за творчество, создание нового, интуицию и особое, глубинное видение и нахождение неожиданных, но сильных и верных решений тех трудностей, которые перед нами возникают.

Понятно, что такие важные функции делают каждое полушарие по-своему нужными. Но современная культура нашего общества устроена таким образом, что она стимулирует использование только левого полушария.

В практике это выглядит следующим образом. Не хватает денег? Подумай, просчитай и распланируй, что тебе необходимо делать для того, чтобы зарабатывать больше. Не знаешь, чем заниматься в жизни? Составь списочек “за” и “против” и посчитай количество плюсиков и минусиков…

Естественно, что при такой подходе возможности правого полушария совершенно не задействуются. И тогда выходит, что для достижения важной дели - например, увеличения прибыли в бизнесе или повышении зарплаты, задействуется только половина всего нашего потенциала! Мне кажется, это все равно, что толкать тележку, используя только одну руку: при такой подходе тележка постоянно будет заваливаться набок, а движения вперед почти не будет.

Кроме того, наша жизнь - достаточно непредсказуемая штука, и распланировать, что и как в ней будет происходить с точностью до минуты, используя только логику и анализ, практически невозможно.

Но тогда, когда мы задействуем ресурсы обоих наших полушарий, можно научиться достигать важных для нас целей не только с помощью логики, но и благодаря другим мощным психическим механизмам, в том числе бессознательным - например, таким, как интуиция или наши сны.

Именно наши сны являются наиболее мощным каналом, по которому мы получаем подчас жизненно важную информацию от нашего правого полушария. А грамотное использование этой информации не только помогает принимать верные жизненные решения, и способствует зарабатыванию бОльшего количества денег!