Так уж устроен этот мир, что любые взаимодействия основаны на процессе обмена
При встрече с
друзьями мы обмениваемся улыбками. При обсуждении любых вопросов мы делимся
друг с другом информацией. Растения забирают из почвы необходимые им элементы и
возвращают элементы нужные для других
процессов. Все со всем чем-нибудь меняется. Сам процесс обмена ни плох, ни
хорош, это всего лишь возможность.
Если процесс взаимного обмена так распространен, то возможно
его черты присутствуют в любом взаимодействии индивидуума с социумом или с
другими людьми. И похоже что это действительно так.
Вернемся к нашему вопросу поиска хорошей работы
Если наши
предыдущие предположения верны, то работа по найму так же обладает характерными
чертами процесса обмена.
Так что же мы меняем при устройстве на работу и на что? Обычно
люди полагают, что меняют свой труд на денежные знаки работодателя. Это верно,
но к сожалению это всего лишь часть истины. И именно такое «усеченное»
восприятие приводит к многочисленным ошибкам. Мы отдаем свое время,
единственный ценный ресурс, и получаем за это мизерное вознаграждение. И
виноват в этом не «жадный» работодатель, виноваты в этом мы сами, потому что,
зачастую наша безграмотность в этом вопросе превосходит все разумные пределы.
Мы не осознаем наши ценности, которые мы собрались менять на
заработную плату. А это приводит к тому, что мы практически слепы к
возможностям, которые позволяют наращивать эти ценности. Хуже того, не понимая
какими ресурсами обладает каждый из нас, мы не уверены в том, что можем
получить за эти ресурсы устраивающее нас вознаграждение. И нас совершенно
справедливо наказывают за нашу безграмотность.
Мы сами провоцируем работодателей наказать нас за наше невнимание к собственным ресурсам
Что делать?
Да просто открыть глаза на процесс обмена вашей компетенции
на денежные знаки работодателя. Это не высшая математика. Нужно лишь понять,
что в вашем распоряжении минимум пять элементов: время, мобильность, деловые
связи, компетенция, известность, и реализованные проекты. Именно эти элементы и
подлежат оценке при определении справедливого вознаграждения за ваш труд.
Как работать с этими элементами вы можете узнать из книги
«Гудвилл. С чего начать планирование карьеры», которую можете бесплатно скачать
на www.holstinin.com
Комментариев нет:
Отправить комментарий